大学第九章协调员

Kim R. Dexter
人力资源和平等机会助理副总裁

德怀特·霍尔，207/324
100 State Street
弗雷明汉，马萨诸塞州01701
titleix@cte-zy.com
508-215-5859

大学第九条协调员对佛罗里达州立大学遵守第九条负有主要责任.  协调员还受理有关性骚扰的报告和投诉, sexual violence, 暴力的关系, 以及涉及员工的跟踪, visitors, vendors, 和其他第三方协调调查过程.  协调员可以协助调整工作情况，并提供受害者的辩护人.

员工援助计划

FSU提供两个员工援助计划(“EAP”), 全职职工及其家庭成员各一次，兼职职工及其家庭成员各一次.  两个eap都为处理大大小小的工作/生活问题提供支持和解决方案.  

非全日制雇员的EAP由AllOne Health管理.  如需保密协助，请拨打800-451-1834.  In addition, 兼职员工可以访问AllOne健康工作/生活网站, 其中包含丰富的信息和资源. 要了解更多信息，请登录 Work/Life Website.  (密码和登录信息请与HR联系.)

全职员工的EAP由Mass4You管理.  如需保密协助，请致电844-263-1982或访问 liveandworkwell.com (访问码mass4you).

Domestic Violence Leave

《十大网赌信誉平台》规定，如果雇员, 或者雇员的家庭成员, 是虐待行为的受害者吗.  In response, 大学制定了以下政策，提供了有关员工休假权利的更详细信息.  
关于家庭暴力假的政策 

公共纪录豁免

根据MA公共记录法, 员工姓名, title, salary, 和部门被视为公共信息，FSU必须根据要求提供这些信息.  对于已判决罪行的受害者或家庭暴力受害者的雇员，可以豁免这一要求, sexual assault, or rape.  为国家工作的受害者家属也可以获得豁免.  The 工资公共记录豁免表格 应该直接提交给位于德怀特大厅207室的人力资源办公室的大学第九条协调员吗.

本地和远程资源

本地和远程资源 我们社区的所有成员都可以使用吗.